В конференции приняли участие председатели ППО большинства филиалов Волго-Балта – Олег Абрамов (Гвардейский РВПиС, Калининградская область), Татьяна Громова (Череповецкий РВПиС, Вологодская область), Марина Миновская (Невско-Ладожский РВПиС), Людмила Тимченко (Бассейновое управление связи), Юрий Фоменков (Свирский РГСиС), Елена Плотникова (Новгородский РВПиС), Андрей Чикулаев (Вытегорский РГСиС, Вологодская область) а также Евгений Овсянников (и.о. председателя ЕПО ППО ФБУ «Администрация «Волго-Балт») и Анатолий Вдовинов (главный правовой инспектор труда СЗТО ПРВТ).

Участники видеоконференции рассмотрели, обсудили и внесли изменения и предложения в проект Коллективного договора на 2020-2023 год, предложенный работодателем. В результате острых дебатов в протокол разногласий для переговоров с работодателем было внесено ряд следующих предложений:

 

по разделу 1:

добавить  п.1.10. (предложения Вытегорского РГСиС) «Филиалы ФБУ «Администрация «Волго-Балт» могут разрабатывать свои правила внутреннего трудового распорядка.

 

по разделу 2:

пункт 2.7.19 изложить в следующей редакции «Проводить совместные отчетные собрания (встречи) профсоюза с работодателем с обсуждениями по вопросам  исполнения Коллективного договора не реже  1 раза в год.

 

по разделу 3:

п. 3.3 удалить слово «генеральным», так как есть только отраслевое.

п. 3.7 заменить 2 года на 5 лет (предпенсионный в соответствии со ст.5  350 ФЗ).

 

по разделу 4:

п.4.15: добавить слово в фразу «очередность предоставления оплачиваемых отпусков».

Вызвало споры понятие «дополнительный график отпусков», поэтому предлагаем добавить фразу в последнее предложение  «по согласованию с работником»

п.4.17  добавить  - «родителям 3 и более детей до 16 лет».

п.4.18 (предложение Свирского РГСиС) изложить полностью в следующей редакции как в отраслевом соглашении:

«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии со статьями 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, но не менее 7 календарных дней;

- с ненормированным рабочим днем в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом, но не менее 3 календарных дней;

- за работу по графику непрерывной рабочей недели при двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов работникам, обеспечивающим движение флота, 2 календарных дня, при условии работы в течение полного навигационного периода (п. 5.2 Соглашения);

- работникам плавсостава, выполняющим обязанности недостающих по штату работников, из расчета 1 календарный день за работу в течение месяца не менее половины нормы рабочих часов;

- за время проживания и работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера – 16 календарных дней;

в остальных районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за проживание в неблагоприятных климатических условиях - 8 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков независимо от основания их предоставления»

п.4.21 дополнить:

 - при смерти родителей супруга/супруги (если он/она официально не работают)

 -1 день на свадьбу детей работника

- на рождение детей отцу заменить 2 дня на 3 дня

- добавить фразу «согласно личному заявлению»

- заменить «1.09» на «День знаний»

 

по разделу 5:

п. 5.2.2. (Предложение ЧРВПиС) Дополнить предложением «Работникам плавсостава надбавки и доплаты, рассчитываемые в % от должностного оклада, начислять с учетом доплат за 2-ую и 3-ю должности».  Эта фраза была в предыдущем коллективном договоре. 

п. 5.3.1 последнее предложение дополнить фразой «в соответствии с Отраслевым соглашением»

п. 5.3.6 предложение продолжить градацию по выслуге и после 15 лет стажа (посмотреть не противоречит ли законодательству РФ)

по разделу 6:

п.6.4.11  изменить фразу «не более 50тыс. руб.» на  «не менее 50тыс. руб.»

п.6.5.11 добавить и  вернуть возможность возмещения «% по ипотеке

п.6.10. Предлагаем утвердить градацию сумм материальной помощи в следующей редакции :

- трудового стажа

- отсутствие взысканий в течение текущего года.

 

по разделу 7:

п.6.13 (в будущем 7 раздел) дополнить «дошкольникам и школьникам»

п.6.15. (в будущем 7 раздел )  дополнить возможностью получения «денежной компенсации за молоко по письменному заявлению работника»

вернуть возможность возмещения «% по ипотеке» (п.6.5.13 был раньше)

в будущий 7 раздел внести пункт про «постельное бельё на флот»

по спецоценке: «обеспечить участие представителей профсоюза в комиссии по спецоценке условий труда и обязать предоставлять профсоюзным органам их результаты»

 

по разделу 8:

Оставить раздел из прошлого Коллективного договора.

Не делить председателей на освобожденных и неосвобождённых.

Ежемесячная  выплата председателям не менее 1 МРОТ.

 

по разделу 9:

Включить пункт «Оказывать молодым работникам социально-экономическую поддержку при создании семьи, рождении ребенка, содействовать решению первичных жилищных и бытовых проблем» (предложение Свирского РГСиС)

 

по разделу 15:

 п.15.14 дополнить фразой «и доведен до структурных подразделений ФБУ в количестве __ экземпляров».

 

Участники видеоконференции пришли к единому мнению о необходимости проведения ещё одной встречи для окончательного согласования текста нового Коллективного договора.